1. Définition La sécurité sociale regroupe un ensemble de prestations destinées à protéger les travailleurs contre certains risques liés au travail, aux conditions de vie ou aux situations familiales. Elle vise à maintenir ou compléter… Lire la suite »La Sécurité Sociale en République Démocratique du Congo
Les relations entre employeurs et travailleurs reposent sur des structures et mécanismes visant à défendre les intérêts professionnels de chacun. Parmi ces structures figurent les organisations professionnelles, l’inspection du travail, l’Office national de l’emploi, et… Lire la suite »Les organisations professionnelles et l’inspection du travail en RD Congo
Les conflits au travail peuvent être classés en deux catégories principales : les litiges individuels et les conflits collectifs. Chacune de ces catégories requiert des procédures spécifiques pour résoudre les désaccords entre les employeurs et… Lire la suite »Gestion des conflits au travail
Principe d’égalité salarialeÀ travail égal, qualification égale et rendement équivalent, tous les travailleurs doivent recevoir un salaire identique, indépendamment de leur origine, sexe ou âge. 1. Définition Le salaire est la somme représentant l’ensemble des… Lire la suite »Le Salaire : Droits et Obligations
1. Résiliation du CDI pour Faute Lourde La résiliation d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être prononcée pour plusieurs raisons : faute lourde, absence de motif valable, nécessité de fonctionnement de l’entreprise,… Lire la suite »Résiliation du Contrat à Durée Indéterminée (CDI)
1. Obligations du travailleur Un travailleur est toute personne physique en âge de contracter, quel que soit son sexe, son état civil ou sa nationalité, qui s’engage à mettre son activité professionnelle, moyennant rémunération, sous… Lire la suite »Le contrat de travail : Obligations de l’employeur et du travailleur
1. Définition Le contrat de travail est une convention écrite ou verbale par laquelle une personne (le travailleur) s’engage à fournir à une autre personne (l’employeur) un travail manuel ou autre, sous la direction et… Lire la suite »Le contrat de travail : notions, formes et mentions
I. Voyages Types de Voyages Il existe deux types de voyages dans le cadre du travail : 1) Le Voyage « Aller » Le voyage « aller » désigne le trajet parcouru par le travailleur au début de son… Lire la suite »Conditions de travail en RDC : Voyages, transports, santé et sécurité
1. Logement L’employeur a l’obligation de fournir une indemnité de logement au travailleur. Le montant de cette indemnité est déterminé par : En cas de mutation ou d’engagement dans une localité différente du lieu de… Lire la suite »Conditions générales de travail en RDC : Logement, alimentation et congés
1. Travail des femmes et des enfants La législation en République Démocratique du Congo (RDC) impose des restrictions pour protéger les femmes et les enfants dans le cadre professionnel. Elle interdit à tout employeur de… Lire la suite »Conditions générales de travail en RDC : Travail des femmes, enfants et personnes handicapées